おがさわら　ちいさなとしょしつ

　おがししょから　申入れした協議内容

１．前回団体交渉協議結果概要とその後の実施内容評価

①児童図書室移転・分割問題　　
・ 図書は全て開架にできる　←開架はできているが、福祉団体室２は狭くて使いにくく、ボランティアコーナー側はおよそ読書できる環境とはいえない。
・ 流し台の水道は止める　←止まっていた。
・ 販売するものの中に本は置かない　←先週、あゆみの店で本を買っている利用者を見た。

また、村民課から指定管理者に以下のように注意を促す

・ 売る物は整理する　←相変わらず、割れ物がたくさん置いてあるし、２つあるテーブルの内の１つは常に物がたくさん乗っている状況で、実質１つのテーブルしか機能していない。
・ 騒音が出ないように配慮する　←利用者からうるさいと苦情があった。
・ 本を選ぶときに気が散らないように　←仕切りの無いコーナー内におもちゃはたくさん置いてある、書架のすぐ前でラジオ体操や打ち合わせをしている・・・せっかく見えた利用者が気後れして帰ってしまった。
・ 子どもを置き去りにしたり、遊び場にしないようにさせる　
・ 他にも運営に支障が出ないように工夫する　←どのような工夫をされたのか？
また、これで検討が終わりではなく、今後も検討していく。
新体制での運営に協力してほしい。

②未解決の事案について

＜都立図書館資料無断持ち出し事件＞
＜図書室未装備資料・貸出台帳　持ち出し事件＞
改めて村が事実確認をし、再発防止に努める　←一ヵ月半経過しても事実確認の報告が無い
未解決事案三点通して問題をすぐに解決できるシステムを作る。
　　司書⇔教育課⇔村民課⇔指定管理者　　←システムができているのか?

司書：これらの問題はいわば氷山の一角で、問題は日常的に起こっている。
　　　　問題解決のシステムもさることながら、問題が起きにくくなる様なしくみを作って欲しい。
↑考えていただけましたでしょうか？

①②から村民課長の言っていた
「社協の言いなりではない」と言う発言も疑わしく感じられてしまいます。

２．改正パートタイム労働法に対する見解
３．打ち合わせの回数
４．図書館設置（建設ではない）への決意と計画
５．司書の労働環境の整備これらの課題については、双方持ち帰って検討しておく　　←検討していただけましたか?
私たちは、団体交渉で確認された合意内容がほとんど守られていないと認識しています。

これは３月の在島中、長時間に渡り事前折衝や団体交渉に出席された上、体調不良まで起こして斡旋案を起案し、その後も心を砕いてくださった山上先生の意思にもそむくことになると考えます。

また、私たちも山上先生に全くの手弁当での援助をお願いしているわけではなく、団体交渉に同席していただくときには交通費の一部をカンパしています。
３月の団体交渉後は、「解決時カンパ」ということで、乏しい収入の中から工面して交通費のほかに３万円以上のカンパも支出しています。

交渉で決着したはずのことが無にされてしまうのは、私たちとしてはカンパ金を無駄にしてしまったことになり、名古屋管理職ユニオンとしても意に沿わない金を受け取ったことになるのではないでしょうか。

このように、せっかく長時間かけて交渉しても合意事項が実施されないようでは意味がありません。今回交渉を行い、納得のいく具体的な結果が得られなければ、こちらで把握している限りの事実を実名入りで公表することも躊躇しません。

ぜひとも誠実に対応していただくことを強く望みます。　　　以上

写真は庭のパパイヤを食べに来たメジロと、食べられたパパイヤ